渭南市人力资源和社会保障局2017年部门综合预算说明

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116105000160246057/2017-087725

发布时间

2017-02-27 17:41

来源

渭南市人力资源和社会保障局

摘要

一、部门主要职责根据《渭南市机构编制委员会澳门金沙城中心：印发渭南市人力资源和社会保障局(公务员局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知》渭编发〔2015〕74号文件规定，本部门主要职责是：（一）贯彻执行中、省有关人力资源和社会保障方面的方针政策...

来源：渭南市人力资源和社会保障局发布时间：2017-02-27 17:41

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一、部门主要职责

根据《渭南市机构编制委员会澳门金沙城中心：印发渭南市人力资源和社会保障局(公务员局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知》渭编发〔2015〕74号文件规定，本部门主要职责是：

（一）贯彻执行中、省有关人力资源和社会保障方面的方针政策与法律、法规；制定全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划及相关规范性文件，并监督组织实施。

（二）加强和指导全市人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，完善公共就业服务体系，建立健全就业援助、职业资格和面向城乡劳动者的职业培训制度；负责高校毕业生的就业指导工作；会同有关部门拟定并落实高技能人才、农村实用人才培养计划和相关规范性文件。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，制定和落实全市城乡社会保险、机关企事业单位基本养老保险各项规章制度，执行统一的社会保险关系转移接续办法。

（五）负责对社会基金管理实施行政监督，会同有关部门拟定并落实社会保险基金监督制度；加强全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责全市机关事业单位人事宏观管理；落实中省市有关机关企事业单位人员工资、福利及离退休等政策规定，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，制定和落实事业单位人员、机关工勤人员管理办法；负责专业技术人员管理和推进继续教育工作，参与人才管理；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养、使用和管理。

（八）负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；落实中省市有关吸引国（境）外专家、留学人员来渭工作或定居政策规定；管理来渭工作的外国专家，负责留学人员来渭工作；归口管理全市出国（境）培训工作。

（九）会同有关部门制定和落实全市军队转业干部安置办法和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作，落实中省市有关企业军队转业干部解困和稳定政策规定；负责自主择业军队转业干部的服务管理工作。

（十）贯彻落实中省市有关农民工政策规定，协调解决有关农民工的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）落实中省市有关劳动、人事争议调解仲裁制度、劳动关系的政策规定，完善劳动关系协调机制；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业工资指导线、人力资源市场劳动工资价位和企业职工最低工资标准；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责全市行政机关公务员综合管理，落实中省市有关公务员管理政策规定；组织实施公务员职位分类、录用任免、交流调配、培训教育、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、监督管理等有关工作；负责公务员信息统计管理；承办市政府管理的干部行政任免事宜。

（十三）依据政府公布的部门“权力清单”和“责任清单”，依法行使行政职权，承担行政职责。

（十四）承办市政府交办的其他事项。

二、2017年部门主要工作任务

2017年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕中、省人社工作会议和市委五届二次全会的决策部署，按照“持续改革创新、筑牢民生底线、聚力追赶超越、确保稳中求进”的思路，坚持以民生为本、人才优先为主线，以打造智慧人社信息化建设为牵引，深入实施更加积极就业政策，不断深化社会保障制度改革，大力加强人才队伍整体建设，稳步推进工资收入分配改革，全力构建和谐有序劳动关系，着力提升人社公共服务水平，凝聚合力推动人社工作再上新台阶，努力为建设富裕、美丽、幸福新渭南作出新的贡献。

（一）全力推动就业创业工作。确保完成就业工作任务，全面落实积极就业政策，着力做好重点群体就业，深入推进创业带动就业，切实提升职业技能素质，加强公共就业服务建设。

（二）推进社会保障体系建设。积极开展全民参保计划，持续推进养老保险制度改革，着力做好城乡居民养老保险工作，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强失业保险制度建设，继续做好工伤和生育保险工作，全力确保社会保险基金安全，提升经办机构管理服务水平。

（三）大力实施人才强市战略。推进职称制度和人才评价机制改革，加强专业技术人才队伍建设，提升技能人才队伍建设水平，加大引智引才工作力度。

（四）继续深化人事制度改革。全面加强公务员队伍建设，推进事业单位人事制度改革，做好军队转业干部安置工作。

（五）健全工资收入分配制度。推进机关事业单位工资制度改革，深化企业工资收入分配制度改革。

（六）着力构建和谐劳动关系。积极做好农民工服务保障工作，健全完善规范有序的劳动关系，加大调解仲裁和劳动监察执法效能建设。

（七）夯实综合性基础性工作。全力推动智慧人社信息化建设，加强人社宣传和信访维稳工作，切实做好“三创”和招商帮扶工作。

（八）大力加强部门自身建设。持续加强干部队伍建设，全面加强人社党建工作，切实筑牢廉政建设防线。

三、部门基本情况

序号	单位名称	单位性质	经费管理方式	在职人数	退休人数	离休人数
1	渭南市人力资源和社会保障局机关	行政	全额拨款	105	24	1
2	渭南市城乡居民保险管理处	参公	全额拨款	12	0	0
3	渭南市机关事业养老保险统筹办公室	参公	全额拨款	4	0	0
4	渭南市劳动就业服务局	参公	全额拨款	16	7	0
5	渭南市公共就业和人才交流服务中心	事业	全额拨款	24	0	0
6	渭南市医疗保险经办处	参公	全额拨款	47	1	0
7	渭南市小额贷款担保中心	事业	全额拨款	7	0	0
8	渭南市失业保险经办处	参公	全额拨款	13	2	0
9	渭南市就业培训中心	事业	自收自支	17	14	0
10	渭南市工伤和生育保险经办处	参公	全额拨款	9	0	0
11	渭南市劳动保障信息中心	事业	全额拨款	7	1	0
12	渭南市劳动保障监察支队	参公	全额拨款	12	0	0

四、部门资产占有使用情况

截止2016年12月31日，本部门所属各预算单位共有车辆12辆（小车），单价20万元以上的设备2台。

2017年部门预算无安排购置车辆及价值20万元以上的设备。

五、2017年部门预算说明

1、收支预算总体情况

2017年渭南市人力资源和社会保障局总预算收入3305.40万元，较上年的2787.60万元增加18.58%。其中财政拨款收入2907.00万元,较上年增长21.45%，增加原因为：在职及离休人员工资、津贴调整纳入了部门预算、养老保险缴纳于2017年正式规范化、人员增加；行政事业性收费收入365.00万元，较上年减少0.54%，减少原因为取消技工院校录生费收费项目；国有资产出租出借收入33.40万元，较上年增长23.70%，增加原因为国有资产出租收入增加；政府性基金预算收入为0.00万元；上级转移支付补助收入为0.00万元。

2017年渭南市人力资源和社会保障局总预算支出3305.40万元，较上年的2787.60万元增加18.58%。总预算支出按照支出功能分类科目分为：人力资源和社会保障管理事务支出2915.10万元，较上年增加13.96%，增加原因为：在职及离休人员工资、津贴调整纳入了部门预算�